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金华市司法局紧扣建设有担当有作为的干部队伍目标，构建以教育培训、督查督导、专项整治、典型引领等为主要内容的强化担当作为工作机制，切实肩负起新时代司法行政部门职责使命，采取了四个方面的举措促担当作为，取得明显成效。
一、加强教育培养。一是强化思想教育，形成担当自觉。以强化“四个意识”、坚定“四个自信”为主线，以深入推进“两学一做”教育常态化制度化为抓手，教育引导全局干部职工在其位、谋其政、干其事、求其效，增强使命感、责任感和紧迫感，打牢敢担当、愿作为的思想基础。二是开展培训调研，提升担当能力。围绕建设高素质干部队伍要求，分两批组织全局干部职工外训外学，提升能力素质。开展“不忘初心、牢记使命，当好新时代金华答卷人”大调研活动，围绕12个调研课题，深入基层、深入群众，在查找解决问题中补齐工作短板，提升工作能力。三是坚持一线历练，促成担当成效。进一步优化干部成长路径，注重选派年轻干部到基层和一线锻炼。今年，已先后选派8名干部到扫黑除恶、一体化办案系统推广运用、重点人员教育转化培训班等一线工作，引导年轻干部通过新担当、新作为锻炼能力、干出实绩、彰显自我。
二、加强督查力度。一是重点任务全覆盖督查。组织5个督查组，对县市司法局半年工作推进情况进行全面督查。以随机抽查方式，深入乡镇和村现场查看，做到督查内容和层级“两个覆盖”，切实把工作压力传导到最基层、工作指导到最基层、问题解决在最基层。二是专项任务全过程督查。分16个具体项目，每季度对公共法律服务体系建设过程性指标进行考核，按得分排出先后名次，并公示通报，让后进者等不起、坐不住。三是长期任务阶段性督查。把“七五”普法中期督查，作为保障“七五”普法工作持续深入推进的重要环节，市委、市人大、市政协领导带领4个督导检查组，对9个县、金华经济技术开发区和金华山旅游经济区，以及10个市级机关单位开展督导，确保长期任务不松劲。
三、加强专项整治。一是强力动员部署。局党委专题研究，制定实施方案，及时成立专项整治领导小组，召开动员部署会。编印专题学习资料，通过党委理论中心组、支部学习会和个人自学等方式，加强对领导干部担当作为重要论述和各级文件精神的学习。二是深刻自查自纠。认真对照六个方面三十种情形，开展自查自纠，在个人填报自查自纠清单的基础上，召开专题组织生活会，认真开展批评与自我批评，做到在思想上查出实症、在推动工作上见到实效。三是规范内部管理。把专项整治活动与局机关党建工作相结合，进一步推进局机关党支部的规范化建设。严格以制度管人管事，健全完善了金华市司法局《公务用车使用管理规定》《车辆及驾驶员管理办法》以及经费使用申报审批等一系列内控制度。
四、加强对标对表。一是对表任务抓好落实。按照省司法厅和市委、市政府工作部署，梳理出年度64项具体任务，对工作指标逐项细化，制定推进计划，落实具体责任人，实行项目化、清单化、责任化管理，确保司法行政系统每名干部职工守好“自己的门”、站好“自己的岗”。二是对标先进鼓舞斗志。选树“全国司法行政系统先进工作者”义乌市商城司法所所长陈津颜、“浙江好人”永康市法律援助中心主任陈志明等一批先进典型，激励全市司法行政系统干部职工见贤思齐，立足岗位作奉献。三是对标前列争当排头。根据省厅和市委关于争当排头兵工作要求，结合金华市司法行政工作实际，制定金华市司法局争当排头兵工作指标体系，全力提升新时代司法行政工作能力和水平，不断推动全市司法行政各项工作走在前列。
